לקבלת עדכונים בדוא"ל
שינויים טכנולוגיים ודרך הלמידה הם שניים מהתסמינים לשינוי בתהליכי הלמידה המתחולל באקדמיה. האם באמת משתמשים באקדמיה בתהליכים החדשים והאם הסטודנטים כבר עוברים מחשיבה ליניארית לחשיבה של קשרים מרובים והדדיים? האם מתחולל שינוי בתהליכי הלמידה באקדמיה? סטודנטים כיום יושבים בשיעורים עם מחשבים ניידים, טאבלטים וטלפונים חכמים, לעתים במצב של “נוכחים נפקדים”, מקשיבים חלקית או כלל לא, וגולשים [...]
לקריאת הפוסט המלא »כנס מקום העבודה העתידי יתקיים ביום א’, ה- 20.05.2012, ב- 08:00 עד 16:30, במכללה למנהל, ויהיה ראשון מתוך סדרה של מפגשי למידה בנושא “חשיבת עתיד”. בכנס ישתתפו מומחים עולמיים וישולבו בו מתודולוגיות חדשניות של חכמת המונים. לפרטים נוספים והרשמה >> .
לקריאת הפוסט המלא »
סיפור מסלול הקריירה של עדי פולאקביץ רבים טוענים שעל מנת לפתח קריירה במשאבי אנוש כדאי לעסוק בתחום עוד מראשית הקריירה ושיותר “קל” להיכנס לתחום דרך תפקידי גיוס, יחד עם זאת, ישנה גם תפיסה שהמעבר לתפקידים אחרים בתוך התחום הוא לעיתים מורכב. אך זה לא הסיפור שלי… הקריירה שלי במשאבי אנוש התחילה בתחום הגיוס אך מזה [...]
לקריאת הפוסט המלא »
מועמדים רבים לקבלה לעבודה או לקידום לתפקיד ניהולי במקום עבודתם נשלחים למכוני מיון לעבודה לשם בדיקת התאמתם האישית והמקצועית לתפקיד המוצע. אי הסכמה לביצוע הבדיקה משמעה, על פי רוב, העדר אפשרות אמיתית להתמודד על התפקיד ולפיכך, לא עומד לנבדקים חופש בחירה אמיתי. שוק מכוני המיון היה בלתי מוסדר במידה רבה, דבר שאפשר למכוני המיון לנהוג [...]
לקריאת הפוסט המלא »
בספרם של מרקוס בקינגהם וד”ר דולנד א’ קליפטון, “עכשיו- גלה את חוזקותיך” שאלו החוקרים 200 אלף עובדים ב 26 חברות ברחביהעולם את השאלה הבאה: האם במקום עבודתך יש לך את ההזדמנות לעשות את מה שאתה מצטיין בו בכל יום? התשובה שהתקבלה הייתה מעניינת ואף מפתיעה למדי, 20 אחוזים בלבד ענו בחיוב! כלומר, רק 20% מהעובדים [...]
לקריאת הפוסט המלא »הכנס השנתי השני בהדרכה ולמידה במאה ה-21, של המחלקה לייעוץ וניהול משאבי אנוש בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למינהל, התקיים ב-28.2.12 ועסק בעיצוב תהליכי למידה והדרכה בעידן של שינוים. הרצאתה של גב’ נורית הטב, Knowledge & learning manager, NDS עסקה בניהול המתח בין גלובלי ללוקלי בתהליכי הדרכה ולמידה בארגונים. לצפיה בהרצאה
לקריאת הפוסט המלא »
האם ניתן למצוא אושר במקום העבודה? התשובה לשאלה הפילוסופית הנ״ל כביכול פשוטה: כן, במרבית המקרים. איך אני יודעת? יישמתי גישה זו כמנהלת משאבי אנוש בארגון. על מנת לענות על כך, ראשית אסביר את המונח “אושר” עליו אדבר, ושסביר להניח שכולנו כמהים אליו בכל רגע נתון… ״אושר״ מהו? על פי ויקיפדיה, המונח ״אושר״ מייצג רגש, המבטא מצב [...]
לקריאת הפוסט המלא »הכנס השנתי השני בהדרכה ולמידה במאה ה-21, של המחלקה לייעוץ וניהול משאבי אנוש בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למינהל, התקיים ב-28.2.12 ועסק בעיצוב תהליכי למידה והדרכה בעידן של שינוים. הרצאתה של גב’ איריס איזקוב , מנהלת תחום Talent ופיתוח ארגוני במוטורולה סולושנס, עסקה בסוגיית ביזור ומירכוז בתהליכי הדרכה ולמידה בארגונים. לצפיה בהרצאה
לקריאת הפוסט המלא »מפגש קהילת HR הקרוב יתקיים ביום ראשון 22.04.2012, בין השעות 17:30-21:00 המפגש יעסוק בתרומה וההשפעה של פיתוח גישה חיובית בסביבת העבודה. במהלכו תוצג גישת הפסיכולוגיה חיובית ויוצגו ישומים של הגישה בארגונים. בתכנית המפגש: יישומים ניהולים של פסיכולוגיה חיובית פרופ’ אורן קפלן, סגן דיקאן לעניינים אקדמים, בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למינהל. לפרטים >> מנהיגות חיובית [...]
לקריאת הפוסט המלא »
התפיסות העומדות מאחורי תהליכי שיתוף בידע באינטרנט משנות את כללי המשחק בין אנשים לאנשים ובין אנשים לארגונים. אנו מצויים בעידן של טשטוש גבולות כמו זמן, מרחק, היררכיה, סמכות, בית, עבודה, יחסי לקוחות וספקים. תהליכים אלו מיצרים נורמות חדשות בניהול הקשר בין הארגון לסביבה בה הוא פועל. תהליכים אלו של טישטוש גבולות משפיעים גם על תהליכי [...]
לקריאת הפוסט המלא »