לקבלת עדכונים בדוא"ל
זה בכל מקום, כך נדמה. פתאום אנחנו מוקפים בזה. כאילו זה איזה טרנד, אבל אין ספק שלא מדובר בטרנד. מדובר במשהו שהולך להישאר. (אני מקווה). כן, מתישהו מישהו קם ואמר – אני לא מוכן יותר. זה יכול להתנהל אחרת. איפה זה התחיל בדיוק? אני לא יכולה לשים את האצבע, אבל נראה לי שאחד מפורצי הדרך [...]
לקריאת הפוסט המלא »אתם קמים בבוקר והולכים לעבודה. מה מחכה לכם שם? אוירה טובה ומנהל מקצועי או שמא אוירה עכורה ומנהל שלא מפספס הזדמנות לחתור תחתיכם, להלבין את פניכם ברבים (או להכפיש את שמכם מאחורי גבכם) ולהאשים אתכם בעוולות העולם, או לכל הפחות בכל מה שמשתבש במקום העבודה? התופעה של התעללות נפשית בעבודה (באנגלית, אגב, יש לכך לא [...]
לקריאת הפוסט המלא »בשנים האחרונות ארגונים רבים בוחרים לאמץ קוד אתי. ישנן מספר סיבות לכך, ובין היתר, דרישה חוקית לכך (בעיקר בארה”ב), היכולת של הקוד האתי לגשר על פערים שקיימים בארגונים רב תרבותיים והעובדה כי מדובר בנוהג ניהולי טוב ויעיל, בייחוד ביחס לבעלי העניין החיצוניים והפנימיים של הארגון. ארגונים רבים הבאים ליישם קוד אתי עושים שימוש בשיטות פורמאליות, [...]
לקריאת הפוסט המלא »בימים אלו של תקשורת אינטרנטית פתוחה, הפצה ויראלית של מידע ושימוש נרחב ברשתות חברתיות, עולות סוגיות אתיות ומשפטיות הנוגעות להשפעת הטכנולוגיה על יחסי העבודה: האם רשאי המעביד לחדור לפרטיות של העובד בשימוש במחשב במקום העבודה? עד כמה מותר לעובד לחשוף ולדון על גבי הרשת לגבי הארגון בו הוא עובד, אם בכלל? האם עובד בארגון הנותן [...]
לקריאת הפוסט המלא »