לקבלת עדכונים בדוא"ל
האם כשאתם יושבים בישיבה, עם חברים, משפחה, בכתה אתם מידי פעם מזפזפים בטלפון החכם שלכם? בודקים מיילים, קופצים רגע לפייסבוק לראות אם התחדש שם משהו, קופצים לקרוא קצת חדשות? בודקים “מה קורה בעולם שבחוץ”… זה קורה להרבה מאיתנו יותר ויותר, ואין זה משום שבהכרח אנו לא מנומסים או לא קשובים. זה קורה כי אנחנו יותר [...]
לקריאת הפוסט המלא »
הכנס השנתי השני להדרכה ולמידה במאה ה-21 של תוכנית ה-MBA בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים במכללה למינהל, שנערך ב – 28.2.2012 נפתח בפאנל אינטראקטיבי בהשתתפות הקהל. בחרנו לפתוח את הכנס בצורה לא שגרתית, ניתן לומר אפילו בתעוזה: ערכנו פאנל בנושא “דרכי התמודדות עם דילמות בתחום ההדרכה והלמידה” ששיתף בזמן אמת קהל המונה [...]
לקריאת הפוסט המלא »
בישיבת הצוות אפרת עדכנה במצב הקבוצה שלנו בטבלה. נשמנו לרווחה. אנחנו עדיין במקום הראשון, אך הפער מהמתחרים על ההובלה הצטמצם באופן מדאיג. קיימנו סיעור מוחות מעמיק ובדקנו מה עוד אנחנו יכולות לשפר בארגון. לא היינו מוכנות לאבד את מיקומנו בפסגה! הקבוצה שלנו, שהיא חלק מארגון טכנולוגי גלובאלי, השתתפה במשחק שתכליתו מיפוי ליקויים בתהליכים ארגוניים שזוללים [...]
לקריאת הפוסט המלא »
רוחות של שינוי עומדות בפתח. המחאות החברתיות בארץ ובעולם מעלות לכותרות את נושא התנהלות הארגונים במגרש העסקי ובכלל, בהקשר לחברה ולסביבה בה הם פועלים. נדמה כי מתרחש תהליך שינוי, וארגונים שטרם הבינו את חשיבות ההתנהלות האחראית שלהם מול כלל מחזיקי העניין – יבינו זאת ‘דרך הכיס’. בהקשר זה יש הטוענים כי לאט לאט ארגונים יבינו [...]
לקריאת הפוסט המלא »באחד המפגשים של הקהילה בנושא פוליטיקה ארגונית אמרה אחת המשתתפות שהדבר החשוב ביותר בארגון שהיא עובדת בו זה להכיר את שפת ה C. היא לא התכוונה לשפת התכנות אלא ליכולת להתחבר למנהלים, אותם בעלי תארים כמו CIO ושותפיו לניהול, הזוכים לקידומת chief בעיקר בארגונים גלובאלים. גם בתחום הלמידה ושיתוף בידע נוספו בשנים האחרונות בעלי תפקידים [...]
לקריאת הפוסט המלא »
זה בכל מקום, כך נדמה. פתאום אנחנו מוקפים בזה. כאילו זה איזה טרנד, אבל אין ספק שלא מדובר בטרנד. מדובר במשהו שהולך להישאר. (אני מקווה). כן, מתישהו מישהו קם ואמר – אני לא מוכן יותר. זה יכול להתנהל אחרת. איפה זה התחיל בדיוק? אני לא יכולה לשים את האצבע, אבל נראה לי שאחד מפורצי הדרך [...]
לקריאת הפוסט המלא »בשני קורסים סדנאיים אותם אני מלמדת החלטתי להשתמש בתשתית של ויקי (wiki) כמטלה קבוצתית. המטלה עצמה היתה לא שגרתית ומפתיעה במיוחד בסוגיית הבניית הידע. הצגתי בפני תלמידי הקורסים את הויקי והמטלה, בליווי הסבר בסיסי שאיפשר בשלב הראשוני התנסות ובחינת הויקי. חברי הקבוצה קיבלו שאלה והנחיות, כולל תפקידים נדרשים, על מנת לענות לשאלה בתבנית ובחשיבה של [...]
לקריאת הפוסט המלא »“רק מעטים חוצים הנהר לגדה השנייה, הרוב מתרוצצים הלוך וחזור לאורך הגדה האחת.” (פתגם סיני) חציית הנהר שינוי ארגוני מייצר לא אחת את אותה התרוצצות סביב “הגדה הבטוחה של הנהר”. למשל, ארגון עומד להתחיל בתהליך הטמעה של מערכת כבדה למדי כמו CRM, ERP. בדרך לחציית הנהר, פוגשת הנהלת הארגון סדרה של “נביאי זעם” (המוכרים לכולנו), [...]
לקריאת הפוסט המלא »בשנים האחרונות ארגונים רבים בוחרים לאמץ קוד אתי. ישנן מספר סיבות לכך, ובין היתר, דרישה חוקית לכך (בעיקר בארה”ב), היכולת של הקוד האתי לגשר על פערים שקיימים בארגונים רב תרבותיים והעובדה כי מדובר בנוהג ניהולי טוב ויעיל, בייחוד ביחס לבעלי העניין החיצוניים והפנימיים של הארגון. ארגונים רבים הבאים ליישם קוד אתי עושים שימוש בשיטות פורמאליות, [...]
לקריאת הפוסט המלא »
ב- 6.1.2011, נערך מפגש קהילת משאבי אנוש של בוגרים וסטודנטים בתוכנית MBA במכללה למנהל, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בנושא גישות שונות בתהליכי פיתוח מנהלים בארגונים. במפגש, אשר נערך בשיתוף העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש, הרצו אנשים אשר עוסקים בתחום פיתוח מנהלים: סא”ל גולן יאירי, ראש המכון להכשרת סגל בחיל האוויר, הציג תוכנית חדשה [...]
לקריאת הפוסט המלא »