לקבלת עדכונים בדוא"ל
סיפור מסלול הקריירה של עדי פולאקביץ רבים טוענים שעל מנת לפתח קריירה במשאבי אנוש כדאי לעסוק בתחום עוד מראשית הקריירה ושיותר “קל” להיכנס לתחום דרך תפקידי גיוס, יחד עם זאת, ישנה גם תפיסה שהמעבר לתפקידים אחרים בתוך התחום הוא לעיתים מורכב. אך זה לא הסיפור שלי… הקריירה שלי במשאבי אנוש התחילה בתחום הגיוס אך מזה [...]
לקריאת הפוסט המלא »לפניכם שאלון קצר לגבי הארגון בו הנכם עובדים, כל תשובה חיובית תזכה אתכם בנקודה אחת: 1. האם בשנה האחרונה התקבל לארגון עובד, שהינו מעל גיל 50? 2. האם בארגון יש עובדים ערבים? 3. האם בארגון יש עובדים עם מגבלויות? 4. האם בארגון יש עובדים ממוצא אתיופי בתפקידים משמעותיים ו/או בדרגים של קבלת החלטות? 5. האם אחוז [...]
לקריאת הפוסט המלא »
יצירה וניהול של כח עבודה מגוון הוא תהליך שייעודו לבסס סביבת עבודה ערכית, הוגנת וחדשנית. המפגש הקרוב של קהילת HR – מובילים את המשאב האנושי, יעסוק בנושא ויבחן מה באמת עושים ארגונים ואנשי משאבי אנוש בנושא ומה ניתן לעשות עוד. המפגש ייערך ביום יום ראשון, 29.05.2011, בין השעות 17:30-21:00. בתכנית המפגש: עו”ד שרון אברהם-ויס, נציבה אזורית, הנציבות [...]
לקריאת הפוסט המלא »