לקבלת עדכונים בדוא"ל
התפיסות העומדות מאחורי תהליכי שיתוף בידע באינטרנט משנות את כללי המשחק בין אנשים לאנשים ובין אנשים לארגונים. אנו מצויים בעידן של טשטוש גבולות כמו זמן, מרחק, היררכיה, סמכות, בית, עבודה, יחסי לקוחות וספקים. תהליכים אלו מיצרים נורמות חדשות בניהול הקשר בין הארגון לסביבה בה הוא פועל. תהליכים אלו של טישטוש גבולות משפיעים גם על תהליכי [...]
לקריאת הפוסט המלא »האם “כסף מניע את העולם” כמו שטוען השיר Money בסרט קברט? אם הדברים היו כה פשוטים ארגונים היו צריכים לתגמל עובדים מוכשרים ביותר כסף ולפטר עובדים כושלים, כי התגמול הוא זה שמחזק התנהגויות רצויות. (לפי הגישה הבהוויוריסטית) האמנם? לא בהכרח. בפוסט קודם של ד”ר דבורה גלר בשם “הצד האפל של התגמולים” המבוסס על הרצאתו של [...]
לקריאת הפוסט המלא »בשיחה שניהלתי לפני כשבוע עם כמה קולגות בהפסקת קפה באחד מהפורומים המקצועיים בעבודה מישהו “זרק” “טוב, אנחנו המנהלים, מה אנחנו כבר עושים? כל היום רק עסוקים בישיבות ופגישות”. אמנם, זה נאמר חצי בצחוק-חצי ברצינות, אבל התחלתי לחשוב- מה באמת אנחנו עושים ומה נדרש ממנהל בארגון? סביר להניח, שרבים יאמרו, כי תפקידי המנהלים הם קבלת החלטות, [...]
לקריאת הפוסט המלא »
כיום גוברות התפיסות שנדרש שינוי באופן בו מכשירים ומלמדים עובדים בארגונים. הדבר בא לידי ביטוי למשל, בשיח המתנהל באינטרנט ובמחקר העוסק בתהליכי למידה מבוססי תפיסת 2:0 WEB והשפעתם על מקומו של הלומד ותהליך הלמידה. לדידם, “בעידן החדש”, הלומד הוא זה שיוצר ומנהל את תהליך הלמידה של עצמו, בעיקר באמצעות אינטראקציות לא פורמאליות עם עובדים אחרים, וכל [...]
לקריאת הפוסט המלא »