לקבלת עדכונים בדוא"ל
בשנים האחרונות ארגונים מבקשים לנהל תהליכי תקשורת פנים ארגונית. כך העולם נוהג. כולם מחוברים לכולם, מידע מגיע בשניות, ולמעשה אין ברירה, כללי המשחק השתנו. מניע נוסף ומרכזי של ארגוניים בטיפוח תהליכי תקשורת פנים ארגונית הוא לחבר את העובדים למה שקורה בארגון, לצקת משמעויות לתהליכים, לתכלל, לחשוף מידע, ולנסות לייצר הקשר ארגוני בעל משמעות עבור העובדים, [...]
לקריאת הפוסט המלא »המהפכה הדיגיטלית העצימה את יכולתם של עובדים בארגון לקיים קשרים לא פורמליים ביניהם מבלי שהארגון יוכל לשלוט ולבקר את השיח המתקיים. יתרה מכך, סביר שניסיון של ארגון לנהל תקשורת פנים ארגונית ברשתות חברתיות הפועלות בתוכו לא יעלה יפה, כי רשתות חברתיות מטבען מצויות במצב של התהוות מתמדת ואולי אף כאוטית- Self-organization. כיום ארגונים עדיין חוששים מהגל הבלתי [...]
לקריאת הפוסט המלא »רבים מתיחסים לצד הפולטי בעבודת משאבי אנוש כרע הכרחי. בחינה מדוקדקת של המונח “פוליטיקה ארגונית” מגלה כי לתופעה זו משמעויות רבות ולא ניתן לקבוע חד משמעית אם היא מבטאת התנהגות מזיקה ושלילית. התנהגות פוליטית היא התנהגות אנושית טבעית, שמשמשת למטרות אישיות וחברתיות. מחקרים בניהול משאבי אנוש מנסים להגדיר את התנאים בהם ההשפעה של פוליטיקה ארגונית על תהליכים [...]
לקריאת הפוסט המלא »