לקבלת עדכונים בדוא"ל
בספרם של מרקוס בקינגהם וד”ר דולנד א’ קליפטון, “עכשיו- גלה את חוזקותיך” שאלו החוקרים 200 אלף עובדים ב 26 חברות ברחביהעולם את השאלה הבאה: האם במקום עבודתך יש לך את ההזדמנות לעשות את מה שאתה מצטיין בו בכל יום? התשובה שהתקבלה הייתה מעניינת ואף מפתיעה למדי, 20 אחוזים בלבד ענו בחיוב! כלומר, רק 20% מהעובדים [...]
לקריאת הפוסט המלא »
הכנס השנתי השני להדרכה ולמידה במאה ה-21 של תוכנית ה-MBA בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים במכללה למינהל, שנערך ב – 28.2.2012 נפתח בפאנל אינטראקטיבי בהשתתפות הקהל. בחרנו לפתוח את הכנס בצורה לא שגרתית, ניתן לומר אפילו בתעוזה: ערכנו פאנל בנושא “דרכי התמודדות עם דילמות בתחום ההדרכה והלמידה” ששיתף בזמן אמת קהל המונה [...]
לקריאת הפוסט המלא »
בספרו החווייתי של ל. פרנק באום, “הקוסם מארץ עוץ”, מתואר מסעה של דורותי אל ביתה תוך שהיא פוגשת בשלוש דמויות חסרות משהו, שכל אחת מהן מגלמת תכונה שונה אך מבקשת לעצמה תכונה משלימה אחרת, לה היא מייחסת חשיבות. האריה מבקש אומץ באומרו “…אני נורא פוחד ליפול…אבל מסתבר שאין דרך אחרת אלא לנסות”. איש הפח מחפש [...]
לקריאת הפוסט המלא »ניהול טאלאנט בארגון נתפס כיום כאחד התהליכים החשובים והקריטים לארגונים. לאחרונה השתתפתי בערב שהתקיים במסגרת מפגשי קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים במכללה למנהל. נושא המפגש היה “ניהול טאלנט” בארגון. הציגו במפגש: ד”ר גיא ענב, מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום וגב’ שלי גורדון, המסיימת בימים אלה 6 שנים בתפקיד סמנכ”ל פיתוח ארגוני [...]
לקריאת הפוסט המלא »
אם היית רוצה לשפר את האופן בו אתה נוהג, מה היה יעיל יותר, שיאמרו לך מה אתה עושה לא טוב, או שיאמרו לך מה אתה עושה טוב? שיאמרו לך מה לעשות, או מה לא לעשות?. מחקרים מצאו כי ספורטאים שלמדו וצפו בסרטונים המראים טכניקות נכונות למשחק, ושהתמקדו במה שהם עושים טוב, שיפרו את ביצועיהם הרבה [...]
לקריאת הפוסט המלא »“חנות סתם אין פה, הכל בוטיקים. עוד לא פתחו פה איזה בוטיק פלאפל?”. משפט זה לקוח ממערכון שנקרא “שוק הספרים”, שהוצג על ידי הגשש החיוור (כתב דן בן אמוץ) והוא מציג נקודת מבט בוחנת והומוריסטית על טרנדים אופנתיים כמו “הבוטיק”. תסמונת “הבוטיק”, לדידי, היא נסיון לעטוף באריזה עכשווית רעיונות ומוצרים. רבים מאתנו נוקטים באסטרגיה זו [...]
לקריאת הפוסט המלא »
תכלס, דברי איתנו תכלס! כך נשמעות לא מעט מהתגובות שאני מקבלת על הפוסטים הנוגעים לפסיכולוגיה חיובית ולחקר האושר. וכשאנשים שואלים, תמיד מגיעה שאלת מיליון הדולר- אז מה אני צריך לעשות כדי להיות מאושר? איך הופכים את העובדים שלנו, העגמומים, ליותר מאושרים? האם על ידי פעילות רווחה עניפה, ימי כיף ופיקניקים, חדרי כושר ומתנות? או, זו [...]
לקריאת הפוסט המלא »“פתחו את הכישרונות שלכם. אף אחד לא יכול לקחת אותם מכם, אף אחד גם לא יכול להטיל עליכם מיסים עד שתתחילו להרוויח מהם. הרופא הטוב ביותר בעיר, עורך הדין הטוב ביותר בעיר, המוסיקאי הטוב ביותר. הטובים ביותר בכל תחום תמיד יקבלו את הנתח שמגיע להם ממשאבי החברה, בין אם המטבע הוא דולר או שקל או [...]
לקריאת הפוסט המלא »ארגונים מחפשים כיום את העובדים הטובים ביותר, בעלי מומחיות וחריצות, כאלו שייתרמו בצורה המיטבית לארגון. גישת ה- Talent management מגלמת במהותה את הרעיון הנ”ל ויעודה להבטיח תהליכית שהכשרונות והכוכבים הארגוניים ימשיכו לזהור ולתרום לארגון. מאמר שפורסם ב MIT Sloan Management Review עוסק בשאלה מזווית ראיה מעניינת תוך תהייה, האם כוכב ארגוני, עובד שזוהה והוכתר כטלאלנט והארגון [...]
לקריאת הפוסט המלא »
ב- 6.1.2011, נערך מפגש קהילת משאבי אנוש של בוגרים וסטודנטים בתוכנית MBA במכללה למנהל, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בנושא גישות שונות בתהליכי פיתוח מנהלים בארגונים. במפגש, אשר נערך בשיתוף העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש, הרצו אנשים אשר עוסקים בתחום פיתוח מנהלים: סא”ל גולן יאירי, ראש המכון להכשרת סגל בחיל האוויר, הציג תוכנית חדשה [...]
לקריאת הפוסט המלא »