פרקטיקום

התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש במסלול לניהול משאבי אנוש ובמסלול להדרכה ולמידה בארגונים כוללות למידה התנסותית – פרקטיקום. הפרקטיקום מאפשר לסטודנטים להתנסות בשטח בפרוייקטים בתחום לימודיהם (דוגמאות לתהליכי למידה התנסותית מופיעות בפוסטים של בוגרים הכותבים על הפרקטיקום- חפשו בהמשך העמוד או בקטגוריה פרקטיקום).

במסגרת הפרקטיקום מתנסים הסטודנטים בתהליך אבחון ובגיבוש דו”ח המלצות לארגון. תהליך האבחון מבוסס על ראיונות חצי מובנים, בנוגע לסוגיות ארגוניות שונות. בתום התהליך מגישים הסטודנטים לארגון דוח אבחוני והמלצות לפעולה. לעבודתו של כל סטודנט המשתתף בפרקטיקום מתלווה יועץ מקצועי המעניק לסטודנט הדרכה אישית (סופרוויז’ן) ובודק את התפוקות המוגשות לארגון.

דוגמאות לסוגיות ארגוניות עמן נדרשים הסטודנטים להתמודד: זיהוי תפיסות ועמדות בקרב עובדים ומנהלים כלפי שינוי העומד להתחולל בארגון; ניתוח שביעות רצון של לקוחות פנים ארגוניים; איתור סיבות מרכזיות לעזיבת נציגי שירות (בטווח של חצי שנה ראשונה); ניתוח תהליך קליטת עובדים בארגון וזיהוי הבעיות המרכזיות שבו; מיפוי עמדות ותפיסות עובדים ביחס לשביעות רצונם מהארגון; מיפוי פערים וצרכים בתחום התקשורת הפנים ארגונית; בדיקת מידת ההטמעה של תהליכים בארגון; איתור צרכי הדרכה ולמידה ועוד.

עד היום בוצע הפרקטיקום במגוון רחב של ארגונים ממגזרי התעשייה השונים, כגון: בנקים, קופות חולים, רשויות מקומיות, חברות תקשורת, חברות היי-טק, חברות ביטוח ועוד.