לקבלת עדכונים בדוא"ל
בספרו החווייתי של ל. פרנק באום, “הקוסם מארץ עוץ”, מתואר מסעה של דורותי אל ביתה תוך שהיא פוגשת בשלוש דמויות חסרות משהו, שכל אחת מהן מגלמת תכונה שונה אך מבקשת לעצמה תכונה משלימה אחרת, לה היא מייחסת חשיבות. האריה מבקש אומץ באומרו “…אני נורא פוחד ליפול…אבל מסתבר שאין דרך אחרת אלא לנסות”. איש הפח מחפש [...]
לקריאת הפוסט המלא »
אם היית רוצה לשפר את האופן בו אתה נוהג, מה היה יעיל יותר, שיאמרו לך מה אתה עושה לא טוב, או שיאמרו לך מה אתה עושה טוב? שיאמרו לך מה לעשות, או מה לא לעשות?. מחקרים מצאו כי ספורטאים שלמדו וצפו בסרטונים המראים טכניקות נכונות למשחק, ושהתמקדו במה שהם עושים טוב, שיפרו את ביצועיהם הרבה [...]
לקריאת הפוסט המלא »“חנות סתם אין פה, הכל בוטיקים. עוד לא פתחו פה איזה בוטיק פלאפל?”. משפט זה לקוח ממערכון שנקרא “שוק הספרים”, שהוצג על ידי הגשש החיוור (כתב דן בן אמוץ) והוא מציג נקודת מבט בוחנת והומוריסטית על טרנדים אופנתיים כמו “הבוטיק”. תסמונת “הבוטיק”, לדידי, היא נסיון לעטוף באריזה עכשווית רעיונות ומוצרים. רבים מאתנו נוקטים באסטרגיה זו [...]
לקריאת הפוסט המלא »
תכלס, דברי איתנו תכלס! כך נשמעות לא מעט מהתגובות שאני מקבלת על הפוסטים הנוגעים לפסיכולוגיה חיובית ולחקר האושר. וכשאנשים שואלים, תמיד מגיעה שאלת מיליון הדולר- אז מה אני צריך לעשות כדי להיות מאושר? איך הופכים את העובדים שלנו, העגמומים, ליותר מאושרים? האם על ידי פעילות רווחה עניפה, ימי כיף ופיקניקים, חדרי כושר ומתנות? או, זו [...]
לקריאת הפוסט המלא »לאור מחאת יוקר המחיה שקמה לא מזמן התפתח דיון בנוגע למנהיגות ולעתיד המחאה. יש הגורסים כי על יוזמי המחאה למצוא מנהיג, חזק, שיוביל את המהלך כי אחרת הכל יתמוסס, ומנגד יש האומרים כי כל הקסם במהלך הנוכחי הוא שמדובר בקבוצה שמתנהלת באופן קצת שונה ממה שאנחנו רגילים לו. נדמה כי יש כאן קבוצת צעירים שחוקי [...]
לקריאת הפוסט המלא »הרבה נאמר ועוד ייאמר על תרבות ארגונית, אולם דבר אחד בטוח- תרבות ארגונית נוצרת בארגון מעצם האינטראקציות והתהליכים בין העובדים, בין אם כתהליך מסודר שבו יד מכוונת ובין אם בצורה אחרת. השאלה היא האם תהיה זו תרבות אשר תומכת בארגון ומטרותיו או תרבות העשוייה לפגוע בו (למשל תרבות ארגונית המטפחת ערכים כמו NIV -מה שלא הומצא [...]
לקריאת הפוסט המלא »