לקבלת עדכונים בדוא"ל
יש הסוברים שגיוס במדיה חברתית מצריך בעיקרו כישורים טכנולוגים, אך לא כאן טמון ההבדל. הגיוס המסורתי שכולנו נחשפנו אליו בשלב זה או אחר, הינו תהליך חד כיווני בעיקר, במהלכו המגייס אוסף מידע מהמועמדים, מחליט האם יש התאמה, ועובר לצעד הבא כאשר כמות המשוב שעובר למועמד, אם בכלל, מצומצמת למדי. כיום, בעידן המדיה החברתית, המגייס המסורתי [...]
לקריאת הפוסט המלא »ניהול טאלאנט בארגון נתפס כיום כאחד התהליכים החשובים והקריטים לארגונים. לאחרונה השתתפתי בערב שהתקיים במסגרת מפגשי קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים במכללה למנהל. נושא המפגש היה “ניהול טאלנט” בארגון. הציגו במפגש: ד”ר גיא ענב, מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום וגב’ שלי גורדון, המסיימת בימים אלה 6 שנים בתפקיד סמנכ”ל פיתוח ארגוני [...]
לקריאת הפוסט המלא »סדרת המפגשים לשנת תשע”ב של קהילת משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למינהל, יוצאת לדרך. בשנה הקרובה יתקיימו כשבעה מפגשים. כל אחד עוסק באחד מהנושאים ה”חמים” ביותר בתחומי העיסוק של מנהלי משאבי אנוש, מנהלי ההדרכה והייעוץ הארגוני. המפגש הקרוב יעסוק בנושא ניהול טאלנט בארגון. נדון בשאלות הנגזרות מיישום תהליכי ניהול טאלנט בארגונים, [...]
לקריאת הפוסט המלא »