לקבלת עדכונים בדוא"ל
רוחות של שינוי עומדות בפתח. המחאות החברתיות בארץ ובעולם מעלות לכותרות את נושא התנהלות הארגונים במגרש העסקי ובכלל, בהקשר לחברה ולסביבה בה הם פועלים. נדמה כי מתרחש תהליך שינוי, וארגונים שטרם הבינו את חשיבות ההתנהלות האחראית שלהם מול כלל מחזיקי העניין – יבינו זאת ‘דרך הכיס’. בהקשר זה יש הטוענים כי לאט לאט ארגונים יבינו [...]
לקריאת הפוסט המלא »רונית, עובדת מוחצנת בעלת חזה שופע, אישיות מלבבת וטמפרמנט מגיעה בלבוש צמוד למקום העבודה. באחת מישיבות הצוות מנהל היחידה העיר כי יש לתת כבוד ללקוחות ולעובדים/ות המגיעים למשרד ולהקפיד להגיע בלבוש מכובד. עוד הוסיף “לדוגמא- רונית, העובדה שאת מגיעה בחוטיני שבולט מהמכנסיים אינה נאה”… רונית יצאה מהישיבה נסערת, ואיימה כי תפנה לעו”ד חיצוני מאחר והמנהל [...]
לקריאת הפוסט המלא »תהליך גיוס עובדים הוא תהליך קצבי המשתנה במהירות, בניגוד לדפוסים שהיו נהוגים בעולם הגיוס בעבר. השינוי נובע בעיקר מהעובדה שהעולם הפך ל”כפר גלובלי”, דבר שיצר עלייה משמעותית בהיצע החברות והזדמנויות העבודה מחד, ונגישות למידע ותקשורת נטולת מתווכים מאידך. שינוי זה השפיע על עולם הגיוס שהפסיק להיות ממוקד בצרכי החברה והחל להיות ממוקד שוק. אם בעבר [...]
לקריאת הפוסט המלא »עולם הגיוס הולך ומשתנה. איתו הולך ומשתנה גם הפרופיל של איש הגיוס שתפקידו למצוא ולגייס לארגון את האנשים הטובים והמתאימים ביותר לתפקיד. הזירה השתנתה, ועם השינוי – על ארגונים ועל אנשי משאבי אנוש להתאים עצמם לזירת הפעילות המרכזית החדשה – הרשתות החברתיות. השינוי בא לידי ביטוי הן בפרופיל הנדרש של המגייס ‘בזירה החדשה’, והן בהתאמת [...]
לקריאת הפוסט המלא »ניהול טאלאנט בארגון נתפס כיום כאחד התהליכים החשובים והקריטים לארגונים. לאחרונה השתתפתי בערב שהתקיים במסגרת מפגשי קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים במכללה למנהל. נושא המפגש היה “ניהול טאלנט” בארגון. הציגו במפגש: ד”ר גיא ענב, מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום וגב’ שלי גורדון, המסיימת בימים אלה 6 שנים בתפקיד סמנכ”ל פיתוח ארגוני [...]
לקריאת הפוסט המלא »הכנס הישראלי הראשון בנושא התנהגות ארגונית (Israel Organizational Behavior Conference (IOBC) יערך בימים רביעי-חמישי, ה- 21-22 בדצמבר, 2011, באוניברסיטת תל אביב. בכנס, שנושאו המרכזי: “Relational Issues in Management”, ישתתפו אנשי אקדמיה מרחבי העולם, ובמהלכו יוצגו תקצירי מחקרים רלונטיים ויתקיימו הרצאות ודיוני פאנל. לתוכנית הכנס ודוברים מרכזיים >> לאתר הכנס >> עלות ההשתתפות בכנס הינה 200$ [...]
לקריאת הפוסט המלא »
אם היית רוצה לשפר את האופן בו אתה נוהג, מה היה יעיל יותר, שיאמרו לך מה אתה עושה לא טוב, או שיאמרו לך מה אתה עושה טוב? שיאמרו לך מה לעשות, או מה לא לעשות?. מחקרים מצאו כי ספורטאים שלמדו וצפו בסרטונים המראים טכניקות נכונות למשחק, ושהתמקדו במה שהם עושים טוב, שיפרו את ביצועיהם הרבה [...]
לקריאת הפוסט המלא »סדרת המפגשים לשנת תשע”ב של קהילת משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למינהל, יוצאת לדרך. בשנה הקרובה יתקיימו כשבעה מפגשים. כל אחד עוסק באחד מהנושאים ה”חמים” ביותר בתחומי העיסוק של מנהלי משאבי אנוש, מנהלי ההדרכה והייעוץ הארגוני. המפגש הקרוב יעסוק בנושא ניהול טאלנט בארגון. נדון בשאלות הנגזרות מיישום תהליכי ניהול טאלנט בארגונים, [...]
לקריאת הפוסט המלא »“חנות סתם אין פה, הכל בוטיקים. עוד לא פתחו פה איזה בוטיק פלאפל?”. משפט זה לקוח ממערכון שנקרא “שוק הספרים”, שהוצג על ידי הגשש החיוור (כתב דן בן אמוץ) והוא מציג נקודת מבט בוחנת והומוריסטית על טרנדים אופנתיים כמו “הבוטיק”. תסמונת “הבוטיק”, לדידי, היא נסיון לעטוף באריזה עכשווית רעיונות ומוצרים. רבים מאתנו נוקטים באסטרגיה זו [...]
לקריאת הפוסט המלא »
זה בכל מקום, כך נדמה. פתאום אנחנו מוקפים בזה. כאילו זה איזה טרנד, אבל אין ספק שלא מדובר בטרנד. מדובר במשהו שהולך להישאר. (אני מקווה). כן, מתישהו מישהו קם ואמר – אני לא מוכן יותר. זה יכול להתנהל אחרת. איפה זה התחיל בדיוק? אני לא יכולה לשים את האצבע, אבל נראה לי שאחד מפורצי הדרך [...]
לקריאת הפוסט המלא »