לקבלת עדכונים בדוא"ל
רונית, עובדת מוחצנת בעלת חזה שופע, אישיות מלבבת וטמפרמנט מגיעה בלבוש צמוד למקום העבודה. באחת מישיבות הצוות מנהל היחידה העיר כי יש לתת כבוד ללקוחות ולעובדים/ות המגיעים למשרד ולהקפיד להגיע בלבוש מכובד. עוד הוסיף “לדוגמא- רונית, העובדה שאת מגיעה בחוטיני שבולט מהמכנסיים אינה נאה”… רונית יצאה מהישיבה נסערת, ואיימה כי תפנה לעו”ד חיצוני מאחר והמנהל [...]
לקריאת הפוסט המלא »לפניכם שאלון קצר לגבי הארגון בו הנכם עובדים, כל תשובה חיובית תזכה אתכם בנקודה אחת: 1. האם בשנה האחרונה התקבל לארגון עובד, שהינו מעל גיל 50? 2. האם בארגון יש עובדים ערבים? 3. האם בארגון יש עובדים עם מגבלויות? 4. האם בארגון יש עובדים ממוצא אתיופי בתפקידים משמעותיים ו/או בדרגים של קבלת החלטות? 5. האם אחוז [...]
לקריאת הפוסט המלא »
יצירה וניהול של כח עבודה מגוון הוא תהליך שייעודו לבסס סביבת עבודה ערכית, הוגנת וחדשנית. המפגש הקרוב של קהילת HR – מובילים את המשאב האנושי, יעסוק בנושא ויבחן מה באמת עושים ארגונים ואנשי משאבי אנוש בנושא ומה ניתן לעשות עוד. המפגש ייערך ביום יום ראשון, 29.05.2011, בין השעות 17:30-21:00. בתכנית המפגש: עו”ד שרון אברהם-ויס, נציבה אזורית, הנציבות [...]
לקריאת הפוסט המלא »
יום האישה הבינלאומי 8.3.2011. כפי שפורט בפוסט הקודם בנושא, יש מגוון סיבות המסבירות את קיומה של תקרת הזכוכית. אכן, כולנו שמענו על נשים אשר הצליחו לפרוץ אותה ומכהנות כמנכ”ליות או בתפקידים בכירים אחרים בחברות מובילות. עם זאת, המדובר במקרים נקודתיים יחסית ונשאלת השאלה, כיצד ניתן לפרוץ בצורה מערכתית את תקרת הזכוכית? (כמובן, ניתן לשאול שאלה [...]
לקריאת הפוסט המלא »
יום האישה הבינלאומי 8.3.2011. מחקרים לא מעטים בחנו את סוגיית תקרת הזכוכית (אגב, מטאפורה זו הוטבעה ככל הנראה לראשונה על ידי ה”וול סטריט ג’ורנל” בשנת 1986)- אותה תקרה שקופה ובלתי פורמאלית המונעת מנשים להתקדם לעמדות ניהול בכירות. בפוסט הקודם בנושא תקרת הזכוכית בחנו נתונים סטטיסטיים בנושא וניסינו להבין, על קצה המזלג, מדוע יש לנסות ולצמצם [...]
לקריאת הפוסט המלא »
יום האישה הבינלאומי 8.3.2011. רבות נכתב על הניהול הנשי, כולל מיתוסים שחוקים (אשר בחלקם קיים גרעין של אמת בעוד שלגבי היתר כל קשר בינם לבין המציאות מקרי בהחלט), כמו: גברים הם אנליטיים בעוד שנשים מקבלות החלטות בהתבסס על אינטואיציה, או מנהלות לא נוטות לקדם נשים אחרות מחשש שיאפילו עליהן או מנהלות טובות פחות בניהול משא [...]
לקריאת הפוסט המלא »