לקבלת עדכונים בדוא"ל
בספרם של מרקוס בקינגהם וד”ר דולנד א’ קליפטון, “עכשיו- גלה את חוזקותיך” שאלו החוקרים 200 אלף עובדים ב 26 חברות ברחביהעולם את השאלה הבאה: האם במקום עבודתך יש לך את ההזדמנות לעשות את מה שאתה מצטיין בו בכל יום? התשובה שהתקבלה הייתה מעניינת ואף מפתיעה למדי, 20 אחוזים בלבד ענו בחיוב! כלומר, רק 20% מהעובדים [...]
לקריאת הפוסט המלא »
האם כשאתם יושבים בישיבה, עם חברים, משפחה, בכתה אתם מידי פעם מזפזפים בטלפון החכם שלכם? בודקים מיילים, קופצים רגע לפייסבוק לראות אם התחדש שם משהו, קופצים לקרוא קצת חדשות? בודקים “מה קורה בעולם שבחוץ”… זה קורה להרבה מאיתנו יותר ויותר, ואין זה משום שבהכרח אנו לא מנומסים או לא קשובים. זה קורה כי אנחנו יותר [...]
לקריאת הפוסט המלא »
הכנס השנתי השני להדרכה ולמידה במאה ה-21 של תוכנית ה-MBA בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים במכללה למינהל, שנערך ב – 28.2.2012 נפתח בפאנל אינטראקטיבי בהשתתפות הקהל. בחרנו לפתוח את הכנס בצורה לא שגרתית, ניתן לומר אפילו בתעוזה: ערכנו פאנל בנושא “דרכי התמודדות עם דילמות בתחום ההדרכה והלמידה” ששיתף בזמן אמת קהל המונה [...]
לקריאת הפוסט המלא »
בספרו החווייתי של ל. פרנק באום, “הקוסם מארץ עוץ”, מתואר מסעה של דורותי אל ביתה תוך שהיא פוגשת בשלוש דמויות חסרות משהו, שכל אחת מהן מגלמת תכונה שונה אך מבקשת לעצמה תכונה משלימה אחרת, לה היא מייחסת חשיבות. האריה מבקש אומץ באומרו “…אני נורא פוחד ליפול…אבל מסתבר שאין דרך אחרת אלא לנסות”. איש הפח מחפש [...]
לקריאת הפוסט המלא »רונית, עובדת מוחצנת בעלת חזה שופע, אישיות מלבבת וטמפרמנט מגיעה בלבוש צמוד למקום העבודה. באחת מישיבות הצוות מנהל היחידה העיר כי יש לתת כבוד ללקוחות ולעובדים/ות המגיעים למשרד ולהקפיד להגיע בלבוש מכובד. עוד הוסיף “לדוגמא- רונית, העובדה שאת מגיעה בחוטיני שבולט מהמכנסיים אינה נאה”… רונית יצאה מהישיבה נסערת, ואיימה כי תפנה לעו”ד חיצוני מאחר והמנהל [...]
לקריאת הפוסט המלא »ניהול טאלאנט בארגון נתפס כיום כאחד התהליכים החשובים והקריטים לארגונים. לאחרונה השתתפתי בערב שהתקיים במסגרת מפגשי קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים במכללה למנהל. נושא המפגש היה “ניהול טאלנט” בארגון. הציגו במפגש: ד”ר גיא ענב, מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום וגב’ שלי גורדון, המסיימת בימים אלה 6 שנים בתפקיד סמנכ”ל פיתוח ארגוני [...]
לקריאת הפוסט המלא »
להיכן אתה הולך? שאלתי מנחה בסדנא שיצא מהחדר בהפסקה. הוא ענה לי: “Go Ecologic”. חייך והסביר, זה המונח העכשווי בארה”ב כשרוצים להתפנות. אכן, שפה ומילים הם תוצר של התקופה בה חיים ופועלים והם ביטוי לערכים, לתפיסות ולהבניית המציאות שלנו. הגישה הפוסט-מודרניסטית רואה בשפה כפרקטיקה חברתית ולא רק כמדיה ייצוגית, והיום הנושא האקולוגי נתפס כמרכזי וחשוב [...]
לקריאת הפוסט המלא »
אם היית רוצה לשפר את האופן בו אתה נוהג, מה היה יעיל יותר, שיאמרו לך מה אתה עושה לא טוב, או שיאמרו לך מה אתה עושה טוב? שיאמרו לך מה לעשות, או מה לא לעשות?. מחקרים מצאו כי ספורטאים שלמדו וצפו בסרטונים המראים טכניקות נכונות למשחק, ושהתמקדו במה שהם עושים טוב, שיפרו את ביצועיהם הרבה [...]
לקריאת הפוסט המלא »סדרת המפגשים לשנת תשע”ב של קהילת משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למינהל, יוצאת לדרך. בשנה הקרובה יתקיימו כשבעה מפגשים. כל אחד עוסק באחד מהנושאים ה”חמים” ביותר בתחומי העיסוק של מנהלי משאבי אנוש, מנהלי ההדרכה והייעוץ הארגוני. המפגש הקרוב יעסוק בנושא ניהול טאלנט בארגון. נדון בשאלות הנגזרות מיישום תהליכי ניהול טאלנט בארגונים, [...]
לקריאת הפוסט המלא »שנה טובה לכל הקוראים, המגיבים והמשתתפים בכתיבה בבלוג התכנית ובפעילות הקהילה. לכל מי שלא מכיר, הבלוג “אנשים זה כל הסיפור” וקהילת משאבי אנוש הם חלק מפעילות התוכנית ללימודי מנהל עסקים, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש. פעילות בה לוקחים חלק סטודנטים, בוגרים, מרצים ואנשי שטח. אתם מוזמנים להצטרף ולהמשיך לקחת חלק בפעילות שלנו בשנה הבאה, ולקרוא את איגרת ה- [...]
לקריאת הפוסט המלא »