לקבלת עדכונים בדוא"ל
עולם הגיוס הולך ומשתנה. איתו הולך ומשתנה גם הפרופיל של איש הגיוס שתפקידו למצוא ולגייס לארגון את האנשים הטובים והמתאימים ביותר לתפקיד. הזירה השתנתה, ועם השינוי – על ארגונים ועל אנשי משאבי אנוש להתאים עצמם לזירת הפעילות המרכזית החדשה – הרשתות החברתיות. השינוי בא לידי ביטוי הן בפרופיל הנדרש של המגייס ‘בזירה החדשה’, והן בהתאמת [...]
לקריאת הפוסט המלא »ניהול טאלאנט בארגון נתפס כיום כאחד התהליכים החשובים והקריטים לארגונים. לאחרונה השתתפתי בערב שהתקיים במסגרת מפגשי קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים במכללה למנהל. נושא המפגש היה “ניהול טאלנט” בארגון. הציגו במפגש: ד”ר גיא ענב, מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום וגב’ שלי גורדון, המסיימת בימים אלה 6 שנים בתפקיד סמנכ”ל פיתוח ארגוני [...]
לקריאת הפוסט המלא »שנה טובה לכל הקוראים, המגיבים והמשתתפים בכתיבה בבלוג התכנית ובפעילות הקהילה. לכל מי שלא מכיר, הבלוג “אנשים זה כל הסיפור” וקהילת משאבי אנוש הם חלק מפעילות התוכנית ללימודי מנהל עסקים, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש. פעילות בה לוקחים חלק סטודנטים, בוגרים, מרצים ואנשי שטח. אתם מוזמנים להצטרף ולהמשיך לקחת חלק בפעילות שלנו בשנה הבאה, ולקרוא את איגרת ה- [...]
לקריאת הפוסט המלא »אהה קואצ’ינג בארגון? לא אחת אני שומעת תגובות כמו: “זה מישהו כמו אלון גל נכון?”. תגובות אחרות (שגם אני לא אחת נמנית על מגיבים אלו) עוסקות בהבחנות בין ייעוץ ארגוני לקואצ’ינג (אז מה ההבדל?) ואני רצה וממהרת לעגן זאת בספרות (נו הטיעון חייב להיות חזק, אני צודקת לחלוטין בגישה פוסטמודרניסטית מתהדרת…). למשל Wheeten & Cameron [...]
לקריאת הפוסט המלא »לפניכם שאלון קצר לגבי הארגון בו הנכם עובדים, כל תשובה חיובית תזכה אתכם בנקודה אחת: 1. האם בשנה האחרונה התקבל לארגון עובד, שהינו מעל גיל 50? 2. האם בארגון יש עובדים ערבים? 3. האם בארגון יש עובדים עם מגבלויות? 4. האם בארגון יש עובדים ממוצא אתיופי בתפקידים משמעותיים ו/או בדרגים של קבלת החלטות? 5. האם אחוז [...]
לקריאת הפוסט המלא »
יצירה וניהול של כח עבודה מגוון הוא תהליך שייעודו לבסס סביבת עבודה ערכית, הוגנת וחדשנית. המפגש הקרוב של קהילת HR – מובילים את המשאב האנושי, יעסוק בנושא ויבחן מה באמת עושים ארגונים ואנשי משאבי אנוש בנושא ומה ניתן לעשות עוד. המפגש ייערך ביום יום ראשון, 29.05.2011, בין השעות 17:30-21:00. בתכנית המפגש: עו”ד שרון אברהם-ויס, נציבה אזורית, הנציבות [...]
לקריאת הפוסט המלא »אני טוענת באופן שיטתי שתעלת בלאומילך זה לא רק סרט, זו מטאפורה לתרבות הישראלית, אמנם מוקצנת אך תמציתית. לא אחת אני תוהה, אם עבודה עם ישראלים מספקת ניחוחות של חוויה “בנוסח בלאומילך” לבני תרבויות אחרות… מפגש הקהילה הקרוב שייערך ב- 4.4.2011 יעסוק בסוגיה של ניהול אנשים בחברות רב לאומיות. להיות חלק מניהול גלובלי של משאבי אנוש [...]
לקריאת הפוסט המלא »
המפגש הקרוב של קהילת HR – מובילים את המשאב האנושי, ייערך ביום שני, 4.4.2011, בין השעות 17:30-21:00. המפגש ייוחד לעבודתם של אנשי משאבי אנוש בחברות גלובליות מנקודת מבט “ישראלית”. בין הנושאים שידונו במפגש: השפעת המדיניות והתרבות התאגידית על התנהלות השלוחה המקומית בישראל ולהיפך ואיך מנהלים תהליכים רוחביים גלובליים עם טעם מקומי “ישראלי”, למשל: ניהול קרירה, [...]
לקריאת הפוסט המלא »ב- 27.2.2011, נערך מפגש קהילת משאבי אנוש של בוגרים וסטודנטים בתוכנית MBA, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בנושא “חוקים ויחסי עבודה- מה חדש ואיך מתמודדים?“ למפגש הגיעו יותר משמונים איש מתחומים שונים בארגונים, לכולם נגיעה ליחסי וחוקי עבודה. בחלקו הראשון של המפגש, הרצה עו”ד קובי רפאלי, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד גלוזמן, שם-טוב, חוברס, ברויד [...]
לקריאת הפוסט המלא »
המפגש הקרוב של קהילת HR – מובילים את המשאב האנושי, ייערך ביום ראשון, 27.02.2011, בין השעות 17:30-20:30. המפגש ייוחד לסוגיות נבחרות ביחסי עבודה. במהלך המפגש יחשפו המשתתפים לחידושים בחקיקה בתחום זה, יוצגו אירועים מחיי ארגונים וינתנו כלים להתמודדות עם סוגיות אלו. בין הנושאים שידונו במפגש: באלו מקרים מותר לפטר עובדת בהיריון? מה עושים כאשר עובד [...]
לקריאת הפוסט המלא »