לקבלת עדכונים בדוא"ל
שינויים טכנולוגיים ודרך הלמידה הם שניים מהתסמינים לשינוי בתהליכי הלמידה המתחולל באקדמיה. האם באמת משתמשים באקדמיה בתהליכים החדשים והאם הסטודנטים כבר עוברים מחשיבה ליניארית לחשיבה של קשרים מרובים והדדיים? האם מתחולל שינוי בתהליכי הלמידה באקדמיה? סטודנטים כיום יושבים בשיעורים עם מחשבים ניידים, טאבלטים וטלפונים חכמים, לעתים במצב של “נוכחים נפקדים”, מקשיבים חלקית או כלל לא, וגולשים [...]
לקריאת הפוסט המלא »
האם כשאתם יושבים בישיבה, עם חברים, משפחה, בכתה אתם מידי פעם מזפזפים בטלפון החכם שלכם? בודקים מיילים, קופצים רגע לפייסבוק לראות אם התחדש שם משהו, קופצים לקרוא קצת חדשות? בודקים “מה קורה בעולם שבחוץ”… זה קורה להרבה מאיתנו יותר ויותר, ואין זה משום שבהכרח אנו לא מנומסים או לא קשובים. זה קורה כי אנחנו יותר [...]
לקריאת הפוסט המלא »
הכנס השנתי השני להדרכה ולמידה במאה ה-21 של תוכנית ה-MBA בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים במכללה למינהל, שנערך ב – 28.2.2012 נפתח בפאנל אינטראקטיבי בהשתתפות הקהל. בחרנו לפתוח את הכנס בצורה לא שגרתית, ניתן לומר אפילו בתעוזה: ערכנו פאנל בנושא “דרכי התמודדות עם דילמות בתחום ההדרכה והלמידה” ששיתף בזמן אמת קהל המונה [...]
לקריאת הפוסט המלא »לא מזמן השתתפתי בכנס של קהילת משאבי אנוש שעסק בפרופיל אנשי הגיוס בעידן הרשתות החברתיות. ההרצאות בכנס היו של אפרת אגסי, מצוות הגיוס של גוגל, שדיברה על עבודת המגייס בעידן הרשתות החברתיות, איתור מועמדים פאסיביים ובנית מערכת יחסים. ושל מעיין זוסמן, אחראית שיווק ומיתוג גיוסי באינטל אירופה וישראל, שדיברה על גיוס חברתי דיגיטלי. כמי שעוסק [...]
לקריאת הפוסט המלא »תהליך גיוס עובדים הוא תהליך קצבי המשתנה במהירות, בניגוד לדפוסים שהיו נהוגים בעולם הגיוס בעבר. השינוי נובע בעיקר מהעובדה שהעולם הפך ל”כפר גלובלי”, דבר שיצר עלייה משמעותית בהיצע החברות והזדמנויות העבודה מחד, ונגישות למידע ותקשורת נטולת מתווכים מאידך. שינוי זה השפיע על עולם הגיוס שהפסיק להיות ממוקד בצרכי החברה והחל להיות ממוקד שוק. אם בעבר [...]
לקריאת הפוסט המלא »אם הייתם מתבקשים לחשוב על תחום עיסוק מוזר לבטח לא הייתם מעלים על דעתכם משרה שהייתה קיימת בעבר כמו “חבר של בן המלך”. בעל המשרה, למרות הקרבה להוד רוממתו, לא ממש נהנה מתפקידו כיוון שהיה עליו לספוג את החבטות החינוכיות שרצו לחבוט בבן המלך, שמפאת קדושתו של היורש נדרש חבר שיקבל את הזבנג בישבן. אבל [...]
לקריאת הפוסט המלא »עולם הגיוס הולך ומשתנה. איתו הולך ומשתנה גם הפרופיל של איש הגיוס שתפקידו למצוא ולגייס לארגון את האנשים הטובים והמתאימים ביותר לתפקיד. הזירה השתנתה, ועם השינוי – על ארגונים ועל אנשי משאבי אנוש להתאים עצמם לזירת הפעילות המרכזית החדשה – הרשתות החברתיות. השינוי בא לידי ביטוי הן בפרופיל הנדרש של המגייס ‘בזירה החדשה’, והן בהתאמת [...]
לקריאת הפוסט המלא »אלו כלים וצעדים הייתם ממליצים לאדם שמחפש עבודה לנקוט? איך הייתם מכשירים אנשי גיוס כיום? האם, למשל, סדנה לכתיבת קורות חיים רלוונטית ואפקטיבית? או הכשרה טכנולוגית של איש הגיוס לאתר מועמדים ברשת באמצעות רשתות חברתיות? לא בטוח שזה מספיק. מנקודת מבטם של מחפשי העבודה, כיום, בעידן הרשתות החברתיות, יש להם הזדמנות יותר מאי פעם להציג [...]
לקריאת הפוסט המלא »יש הסוברים שגיוס במדיה חברתית מצריך בעיקרו כישורים טכנולוגים, אך לא כאן טמון ההבדל. הגיוס המסורתי שכולנו נחשפנו אליו בשלב זה או אחר, הינו תהליך חד כיווני בעיקר, במהלכו המגייס אוסף מידע מהמועמדים, מחליט האם יש התאמה, ועובר לצעד הבא כאשר כמות המשוב שעובר למועמד, אם בכלל, מצומצמת למדי. כיום, בעידן המדיה החברתית, המגייס המסורתי [...]
לקריאת הפוסט המלא »אחד היעדים המרכזיים ביישום תהליכי תקשורת פנים ארגונית בארגון הוא להגביר את הקשר והמחויבות של העובדים לארגון. לכן, עיקר המאמץ הארגוני מתרכז בניסיון ליצור ולנהל מרחב ארגוני מתוקשר בו ניתן לצקת הקשרים שיקנו משמעות לדברים שנעשים בארגון. למשל, מה הרקע להחלטות שהתקבלו, תהליכים ומגמות עתידיות, משברים ודרך ההתמודדות עמם, הכרות וחשיפה של עובדים ויחידות שונות. [...]
לקריאת הפוסט המלא »