לקבלת עדכונים בדוא"ל
שינויים טכנולוגיים ודרך הלמידה הם שניים מהתסמינים לשינוי בתהליכי הלמידה המתחולל באקדמיה. האם באמת משתמשים באקדמיה בתהליכים החדשים והאם הסטודנטים כבר עוברים מחשיבה ליניארית לחשיבה של קשרים מרובים והדדיים? האם מתחולל שינוי בתהליכי הלמידה באקדמיה? סטודנטים כיום יושבים בשיעורים עם מחשבים ניידים, טאבלטים וטלפונים חכמים, לעתים במצב של “נוכחים נפקדים”, מקשיבים חלקית או כלל לא, וגולשים [...]
לקריאת הפוסט המלא »
סיפור מסלול הקריירה של עדי פולאקביץ רבים טוענים שעל מנת לפתח קריירה במשאבי אנוש כדאי לעסוק בתחום עוד מראשית הקריירה ושיותר “קל” להיכנס לתחום דרך תפקידי גיוס, יחד עם זאת, ישנה גם תפיסה שהמעבר לתפקידים אחרים בתוך התחום הוא לעיתים מורכב. אך זה לא הסיפור שלי… הקריירה שלי במשאבי אנוש התחילה בתחום הגיוס אך מזה [...]
לקריאת הפוסט המלא »הכנס השנתי השני בהדרכה ולמידה במאה ה-21, של המחלקה לייעוץ וניהול משאבי אנוש בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למינהל, התקיים ב-28.2.12 ועסק בעיצוב תהליכי למידה והדרכה בעידן של שינוים. הרצאתה של גב’ איריס איזקוב , מנהלת תחום Talent ופיתוח ארגוני במוטורולה סולושנס, עסקה בסוגיית ביזור ומירכוז בתהליכי הדרכה ולמידה בארגונים. לצפיה בהרצאה
לקריאת הפוסט המלא »
במסגרת סדנאות שאני מעבירה אני פוגשת לא מעט אנשים המציבים לעצמם מטרה, למשל איוש תפקיד מסוים, ומנסים להשיג אותה בדרכים שונות, ללא לאות. פעם דרך קשרים, פעם דרך משרה שעשויה להוביל בהמשך לאותו תפקיד ולא פעם הם ‘נתקעים’ בדרך. ומנגד, אחרים שכל חייהם התמקצעו במשהו אחד, עשו אותו טוב, ודרך זה התקדמו והתפתחו בקריירה שלהם. [...]
לקריאת הפוסט המלא »
רוחות של שינוי עומדות בפתח. המחאות החברתיות בארץ ובעולם מעלות לכותרות את נושא התנהלות הארגונים במגרש העסקי ובכלל, בהקשר לחברה ולסביבה בה הם פועלים. נדמה כי מתרחש תהליך שינוי, וארגונים שטרם הבינו את חשיבות ההתנהלות האחראית שלהם מול כלל מחזיקי העניין – יבינו זאת ‘דרך הכיס’. בהקשר זה יש הטוענים כי לאט לאט ארגונים יבינו [...]
לקריאת הפוסט המלא »הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש בישראל יערך בימים שלישי-רביעי, ה- 6-7 בדצמבר, 2011, במלון כפר המכביה ברמת גן. בכנס, שנושאו המרכזי HR בשינוי, יתקיימו הרצאות, דיוני פאנל ודיונים במתכונת שולחן עגול. בין הנושאים: משאבי אנוש בעידן המדיה החברתית – האם העם השתנה או רק המדיה? האג‘נדה העסקית והארגונית ומה שביניהם – ניהול שינוי על גלובאליזציה, [...]
לקריאת הפוסט המלא »לפניכם שאלון קצר לגבי הארגון בו הנכם עובדים, כל תשובה חיובית תזכה אתכם בנקודה אחת: 1. האם בשנה האחרונה התקבל לארגון עובד, שהינו מעל גיל 50? 2. האם בארגון יש עובדים ערבים? 3. האם בארגון יש עובדים עם מגבלויות? 4. האם בארגון יש עובדים ממוצא אתיופי בתפקידים משמעותיים ו/או בדרגים של קבלת החלטות? 5. האם אחוז [...]
לקריאת הפוסט המלא »חישבו – מיהם העובדים של המאה ה-21? פיטר דרוקר מכנה אותם עובדי ידע– עובדים החורתים על דגלם ערכים של משמעות, מומחיות, התפתחות ולמידה אישית. רוצה לטעון: למידה אישית מאוד אינטואיטיבית לעובדים של היום. אך האם למידה של “קח מידע ותן” במסגרות של אינטראקציות לא פורמאליות בין גורמים שונים בארגון, כמו רשתות חברתיות, בלוגים או מפגשי [...]
לקריאת הפוסט המלא »“רק מעטים חוצים הנהר לגדה השנייה, הרוב מתרוצצים הלוך וחזור לאורך הגדה האחת.” (פתגם סיני) חציית הנהר שינוי ארגוני מייצר לא אחת את אותה התרוצצות סביב “הגדה הבטוחה של הנהר”. למשל, ארגון עומד להתחיל בתהליך הטמעה של מערכת כבדה למדי כמו CRM, ERP. בדרך לחציית הנהר, פוגשת הנהלת הארגון סדרה של “נביאי זעם” (המוכרים לכולנו), [...]
לקריאת הפוסט המלא »מיכאלה, בת 30, ילידת ארגנטינה, עלתה לארץ לפני 5 שנים והתגוררה בירושלים, שם עבדה בארכיון של מוזיאון ישראל. לאחר שהתחתנה לפני כשנה וחצי עברה לקריית אונו ומאז במשך כשנה חיפשה עבודה. לא היה ברור לה במה היא רוצה להתמקד, אך היא ידעה שעבודה כמו זו שעשתה בארכיון לא תרצה לעשות לעולם. מיכאלה היא בוגרת לימודי [...]
לקריאת הפוסט המלא »