לקבלת עדכונים בדוא"ל
לא מזמן השתתפתי בכנס של קהילת משאבי אנוש שעסק בפרופיל אנשי הגיוס בעידן הרשתות החברתיות. ההרצאות בכנס היו של אפרת אגסי, מצוות הגיוס של גוגל, שדיברה על עבודת המגייס בעידן הרשתות החברתיות, איתור מועמדים פאסיביים ובנית מערכת יחסים. ושל מעיין זוסמן, אחראית שיווק ומיתוג גיוסי באינטל אירופה וישראל, שדיברה על גיוס חברתי דיגיטלי. כמי שעוסק [...]
לקריאת הפוסט המלא »אלו כלים וצעדים הייתם ממליצים לאדם שמחפש עבודה לנקוט? איך הייתם מכשירים אנשי גיוס כיום? האם, למשל, סדנה לכתיבת קורות חיים רלוונטית ואפקטיבית? או הכשרה טכנולוגית של איש הגיוס לאתר מועמדים ברשת באמצעות רשתות חברתיות? לא בטוח שזה מספיק. מנקודת מבטם של מחפשי העבודה, כיום, בעידן הרשתות החברתיות, יש להם הזדמנות יותר מאי פעם להציג [...]
לקריאת הפוסט המלא »בשני קורסים סדנאיים אותם אני מלמדת החלטתי להשתמש בתשתית של ויקי (wiki) כמטלה קבוצתית. המטלה עצמה היתה לא שגרתית ומפתיעה במיוחד בסוגיית הבניית הידע. הצגתי בפני תלמידי הקורסים את הויקי והמטלה, בליווי הסבר בסיסי שאיפשר בשלב הראשוני התנסות ובחינת הויקי. חברי הקבוצה קיבלו שאלה והנחיות, כולל תפקידים נדרשים, על מנת לענות לשאלה בתבנית ובחשיבה של [...]
לקריאת הפוסט המלא »“אני רוצה שאתה תרצה ללמוד” – האם אמירה זו הינה ברת מימוש? האם אדם אחד יכול לשלוט על רצונו של רעהו? הרצון של אדם תלוי בו, כך גם בהקשר ארגוני. מחלקות הדרכה רבות בארגונים שוקדות על ניהול תהליך למידה אסטרטגי ומנסות לנהל אותו בצורות שונות (LMS), אך הן אינן יכולות להבטיח באופן מלא שהעובדים ירצו ללמוד ולרכוש [...]
לקריאת הפוסט המלא »